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象粪咖啡,美国一年轻妈妈捐献325升母乳破世界纪录

据美国《侨报》报道,“请等待我们电话通知”、“对不起,你没有被录用”、“感谢您对我们公司的兴趣”……冰冷不带感情的声音一次又一次地重复着,一扇又一扇的大门重重地在面前被关上,那张轻飘飘的简历无力地在天上飞舞。

新华社今晨电
对异香型咖啡爱好者而言,“黑色象牙”混合咖啡正合胃口。奢侈酒店集团安纳塔拉25日在泰国推出这款高端咖啡,售价每杯25美元。

图片 1里克曼获得吉尼斯世界纪录认证。图片 2里克曼与她19个月大的儿子。

一眨眼场景又转到一间浅灰色的办公室,“你的签证到期,请马上离境!”黑着脸的移民[微博]官口中吐出无情的话语,手中的章“啪”地一声砸了下去……这一巨响陡然惊醒了小杨,一抹头上的汗水,这才发现原来是一场噩梦。

安纳塔拉集团说,这款咖啡主要成分是由泰国象消化并排泄出的咖啡豆,因而“口感尤其顺滑”。“研究显示,大象体内的酶在消化的过程中可以分解(咖啡豆中的)蛋白质,而咖啡苦涩主要源于蛋白质,更少的蛋白质意味着苦涩感几乎消失。”这种咖啡豆每公斤1100美元。

中新网10月28日电
据香港《文汇报》28日报道,美国得州28岁少妇里克曼产后因母乳分泌过多,将部分母乳捐予慈善机构。结果在去年6月至今年3月间,她共捐出86加仑(约325.5升)母乳,打破吉尼斯世界纪录。

毕业两个多月了,却还在求职路上徘徊的小杨压力越来越大。眼看着在纽约大学读完研究生,毕业后3个月的校外工作许可(OPT)时间要到,很可能马上要被迫卷铺盖走人。再也无法入睡,小杨索性起床,冷水洗了把脸,振奋精神打算再加把劲找工作。

里克曼产子后,发现奶水多于儿子所需,决定捐出多余母乳,帮助早产及须治疗的婴儿。据悉,每0.09升母乳就可喂养9个早产儿。里克曼希望怀第二胎时能再次打破纪录,还希望更多妈妈愿意捐献母乳。

善用学校资源

今天在苹果公司工作的一位学长小李要从中国度假回来,几天前,小杨就和另外两位学长约好一起吃饭,给小李学长接风。其实,小杨是想在饭桌上再听听学长们的建议,看看自己的求职道路到底有没有走歪。

4个人晚上在中城韩国烧烤店碰头后,就开始聊了起来。

同是纽约大学毕业的3位学长,都对学校的校内招聘一致称赞,让小杨多留心各大公司在校内电子邮件里的列表。

“咱学校的职业中心就是给力!不用出去就可以轮番面试,省了我多少事啊。”小李感叹道。

小李去年6月毕业,但早在毕业前一年的9月初,他就开始找工作了。就在9月到10月,短短一个月的时间内,他就面试了20多家公司,平均每个工作日都有面试,有的时候还不只一家。这些都幸亏是校内招聘,招人的公司在校内设点,才能做到。否则根本没有那么多时间跑到外面不同公司去面试。除去交通上的时间不算,通常一家公司的面试都会长达2到3小时不等。

小杨和学长们都是金融工程专业的,但“不走寻常路”的小李,当时面试的公司可谓是五花八门,从IT到制造业,再到媒体公司,再到娱乐游戏公司,都找了个遍。这也让小杨钦佩学长的兴趣之广泛。小李当时还跟他说,就是想趁着年轻,把自己感兴趣的行业都试一试,看看自己到底适合哪种职业,然后再走下去。而小李现在所在的苹果公司,更是最大化地满足了他的这个要求。

自入职以来,小李进入了苹果公司的轮岗项目,从营销市场部,到技术支持部,再到人力资源管理部、公共关系部等等。时过一年,小李尚未将所有部门走上一轮,不过这其中学到的东西,可是在学校里多少年都学不到的。

不过,小杨知道自己没有小李学长那么多精力,还是想把自己的职业发展锁定在金融行业上。他提醒自己,晚上回去得把学校邮件好好整理一下,把近期会来学校开宣讲会、招聘的公司列出个时间表,再有针对性地去参加。

找工作就像找对象,哪个公司都喜欢成竹在胸的应聘者。公司招聘时,自然会有预定目标,面试者会判断这个应聘者是否能和岗位配上对。更重要的是,面试者将来需要与应聘者同屋共进,“眼缘”和“好感”就成了判定过程中非常主观但又占很大比例的因素。接下来要看应聘者的演技如何了。穿衣得体、简历有特色就能给“对象”留下好感。事先做好背景调查,了解“对象”所需,现场察颜观色,尽量把自己扮演成“对象”心目中的人选。实际上,面试就是看看大家是否投缘,哪个公司指望一个刚毕业的人什么都会?关键还是看应聘者的潜质。

待字闺中人未识

“这找工作啊,就等于找对象!对方跟你看对眼了,你这工作也就成了。”大大咧咧的小黄朝小杨戏谑地说。

小杨听闻后,感叹说“对!面试这么多,我怎么就一直处于要不到姑娘电话的衰运中!”

和大多数正在找工作的人一样,小杨也七七八八地面试过一些公司,但丢出去简历,却等不到“姑娘”青睐的电话。

小黄又开始给小杨出主意说:“就像找对象,还得听老毛的经典名句,要战术上重视,战略上藐视。”小黄面传身授:“你这见‘姑娘’前啊,就不能太紧张,自信才能‘骗得’‘姑娘’的欢心不是?这可不是国内,哪个美国‘姑娘’都喜欢成竹在胸的男人。”

小黄收回笑脸,开始正经分析:公司招聘的时候,心里自然会有预定目标。在招聘面试时,就像相亲,面试者会判断这个应聘者是否和岗位能够配上对。而更重要的是,面试者因为将来需要和应聘者同屋共进,那么“眼缘”和“好感”就成了判定过程中非常主观但又占很大比例的因素。

“综上所述,接下来就看你演技好不好了。”小黄又开始开玩笑说。穿上得体的衣服、递上有特点的简历,给“对象”留下第一好感;事先做好背景调查,了解“对象”所需,现场察颜观色,演成“对象”心目中的人选;回答问题尽量简洁,所谓说的越多,错的越多,不要给“对象”留下太多破绽。

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