弃考创纪录,印度总理呼吁公务员多做瑜伽

  在广东第二师范学院考点,来自广州大学[微博]的小邓说,以前练习的《申论》题目,有些答案能直接从材料里抄,这次完全不行,要自己分析,“感觉有话说,但又不知道如何表达,肯定考砸了。”

  印度下月举行的这项瑜伽展示活动是为庆祝首个“国际瑜伽日”。除印度本土外,包括中国在内的全球100多个国家也将同步举行庆祝活动。

  涉及3000多万人的利益再分配,《事业单位人事管理条例》不仅为事业单位改革提供了法律支撑,而且彰显了人事制度改革的新思路。如此触及灵魂的改革不仅显示出诚意,同时也展示出勇气,仅此一条,就足以收获足够的掌声。

  《申论》考试结束,很多考生在微博上叫苦:《申论》真难!

  这名高官说:“这项展示活动时长35分钟,将由总理本人亲自领衔。如果公务员按照光盘和指南每天练习15至20分钟,他们在庆祝活动当天表现绝对没问题。这将是一次美妙的经历,对他们自己身体也有好处。”

  从公开招聘、竞聘上岗到聘用合同、奖惩及争议处理等人事管理环节的明确规定,《事业单位人事管理条例》本身亮点颇多,不过,其中最引人关注的莫过于养老并轨信号的释放:“条例”明确提出:“事业单位及其工作人员依法参加社会保险,工作人员依法享受社会保险待遇。”城乡二元的养老保险制度饱受诟病,呼吁“并轨”之声因此不绝于耳,在这样的现实背景中,新规不仅是对坊间热议的积极回应,也不失为对改革难点的一种积极尝试。

  与去年相比,今年《行政职业能力测验》题型、题量都没有变化,难易度也没变化。不少考生反映,以前让考生头疼的数量关系,这次则相对地简单很多。

  【练练更健康】

  事业单位改革的另外一重意义是,可以大大激活单位内部活力。

  按照国家公务员局公布的数据,今年弃考人数为53万人,达到历史之最。

  这次酷热天气的重灾区是位于南部的安德拉邦和特伦甘纳邦。当地医疗部门人员说,医院现已严重超负荷,到处是出现中暑症状的病人。

  作为各项社会事业的承担主体,事业单位一般为非企业或国家机构的分支,不以营利为目的,以增进社会福利,满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要为宗旨。虽然事业单位人员与国家公务人员有所区别,不过,因为各类事业机构资产都属国有,活动所需经费也大都来自政府拨款,因此,不少人仍将事业单位工作人员等同于国家公务人员来看待。从这种意义上来说,《事业单位人事管理条例》的颁布不仅廓清了事业单位的范围,而且必然会对《国家公务员[微博]管理条例》的修订起到重要的积极影响,在明确了事业单位的概念之后,国家公务员的职责与权限无疑会更加清晰可辨。

  不过,中山大学[微博]的小胡告诉记者,30多页试卷135道题目,答题时间却只有两个小时,太短了。

  原标题:印度总理吁公务员多做瑜伽 将亲率3.5万人共同练习

  事业单位改革的另外一重意义是,可以大大激活单位内部活力。实际上,相当一部分事业单位人员的工资收入并不算高,即使如此,很多人还是对“编制”情有独钟,究其原因,在于事业单位职工退休后的福利待遇远超一般企业职工。正因为如此,事业编制成为一些人眼中的“鸡肋”:一方面,微薄的薪资使人颇有微词;另一方面,优厚的退休待遇使人满含期待。当本可大有作为的人才,为了退休待遇而搂着编制不放的时候,不仅意味着是一种人才的浪费,对于单位来说也意味着是一种伤害——这些瞻前顾后者阻碍了人员的正常流动。在养老金并轨的基础上,打破事业单位“铁饭碗”顺理成章提上议事日程,实现企业化运行之后,不仅事业单位可以在市场中确定合理薪酬,而且对薪资有更高期待者在扫除编制羁绊后,也可以更加自由地选择就业方向,这显然是一种双赢的局面。

  今年“国考”最大的变化是《申论》考试,由过去2小时30分延长到3小时。与之前预计的一样,随着时间延长,今年《申论》加大了难度。

  莫迪去年5月就任总理后,发布一系列措施整治公务员队伍,以改变他们懒散、效率低下以及办事手续繁复的状态。其中,他宣布取消公务员过长的午休时间,并撤销公务员在高尔夫俱乐部的会员资格。

  国务院近日发布的《事业单位人事管理条例》,对事业单位岗位设置、公开招聘和竞聘上岗、聘用合同、奖惩及争议处理、工资福利和社会保险等人事管理主要环节作出了明确规定。这是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规。这一法规将于7月1日起正式执行,因涉及全国111万个事业单位、3153万事业编制人员而备受瞩目。(详见本报A06版)

  24日9时,2014年中央及国家机关公务员[微博]考试开考《行政职业能力测验》,下午考《申论》。据统计,本次考试共有152万人通过招录机关资格审查,其中广东考区有9万人。

  炽热天气29日继续席卷印度大部地区。根据官方统计数据,截至29日,这轮酷热天气已夺走约1800人性命。

  毋庸讳言,一些事业单位不同程度地存在着机关臃肿、人浮于事等诸多问题,不过,与此同时,政府财政投入不足以及公共服务供给欠缺之间的矛盾也普遍存在。在这样的前提下,如果事业单位改革不能摆脱财政“甩包袱”的心态,难免会导致事业单位盲目追求自身的效益最大化,从而与其公益目标形成冲突,最终侵害公众利益——“看病难”、“上学贵”无疑就是其中典型例证。显而易见,在事业单位改革的过程中,加大基本公共服务内容的财政投入以彰显公益底色,是事业单位迥异于普通企业的关键所在。事业单位改革的关键是如何改变人浮于事、效率低下的局面,合理调控公共投入,产生最大的公共投入效益。比较而言,“加法”其实比“减法”更重要。

  24日晚7时许,国家公务员局对外公布的信息显示,共有99万人走进考场,也就是说,今年弃考人数达到53万人,是参考人数的1/2强。

  印度气象部门预计,包括首都新德里在内,高温天气仍将持续,直至下周才有望缓解。(张旌)(新华社特稿)

  □本报评论员赵志疆

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