澳门新葡亰平台游戏app浅谈公务员面试中考生常见的心理误区,2013年国考面试情景模拟题技巧篇

  人类社会当下正处在从高碳经济向低碳经济转型的过程中。笔者以为现代意义上的低碳经济是在人类社会发展过程中,人类自身对经济增长与福利改进、经济发展与环境保护关系的一种理性权衡;是对人与自然、人与社会、人与人和谐关系的一种理性认知;是一种低能耗、低物耗、低污染、低排放、高效能、高效率、高效益的绿色可持续经济;是继人类社会经历过原始文明、农业文明、工业文明之后的生态文明是人类社会继工业革命、信息革命之后的新能源革命。

  情景模拟题是国考面试中的一种常见题型,为了帮助考生熟练掌握这类题型的答题技巧和答题方法,华图公务员[微博]考试研究中心将在本文中为考生做出详细讲解,希望对考生备考有所帮助。

  在几次面试班授课的经历中,华图公务员[微博]考试研究中心发现学员很大部分对面试有着这样和那样的错误认识,部分有面试经验的学员甚至表示,心理误区是他们面试铩羽而归的罪魁祸首,下面就简单谈一下公务员面试中考[微博]生常见的心理误区

  中国作为发展中大国,近年由于经济和能源消费的日益增长,面临着与日俱增的温室效应减排的国际压力。但中国正处于快速工业化、城市化与现代化进程中经济要较快增长以改善民生、增进福利,又需要较大的温室气体排放空间。面对双重压力,当务之急是要继续努力践行科学发展观,探索出一条合乎中国实际的低碳经济发展道路。这是中国经济可持续发展的题中应有之义。

  一、在情景模拟中,考官一般从以下4个方面来评价考生的行为表现:

澳门新葡亰平台游戏app,  1.自信过头导致自负

  第十三题  政府建设

  1.角色定位能力

  一般有这种心理的人往往是那些刚毕业的大学生,尤其是名牌大学生。他们没有认清公务员工作的性质,自以为是“天之骄子”,对以后的社会充满着憧憬和幻想,在选择职业的时候也就有点不知天高地厚。有的人怕吃苦,拼命地往大城市、大单位或效益好的单位、部门挤,却没有考虑自己是否具有这个实力;而有的人过于理想化,认为社会上有的单位太“黑暗”,一心想找一个自己觉得比较“清高”的单位,但他们却又不知道什么样的单位才是“清高”的,如此等等。殊不知,正是由于他们对社会需求缺乏真正的了解,不能客观地评价自己的期望和实力,使得他们很难找准自己的定位,得到考官的青睐。

  (一)   问责制度

  考生要对情景角色的言行举止准确理解和把握,在深刻理解角色任务的基础上迅速进入情景,按照题目要求采取相应行为。当题目中出现“请将考官当作某某,现场模拟一下”这样的表述,也就是需要将考官当成情景中的其他角色时,考生一定要有意识的快速进行角色转换,在精神状态、思考问题方式、称谓措辞、沟通的口吻,以及与考官对话的语调语气等方面与情景设置的身份相匹配。

  2.自信不足导致怯场

  问责制度,是法制政府必不可少的重要制度,而且也是法治国家、法制社会、法治党必不可少的重要制度。

  2.解决问题能力

  在华图公务员考试研究中心跟学员的沟通交流中,自信不足导致自卑是一个普遍现象。有的人在熟人面前有说有笑,可是见了生人就会脸红,说话结结巴巴,甚至全身发抖。有的人不习惯在大庭广众之下说话,总以为别人在批判自己所说的话,一旦发现许多人的目光投向自己,就更会感到一阵紧张。怯场心理是指应聘者在临场时心情紧张焦虑,导致感觉的敏锐性下降,知识、技能的回忆受阻,注意力集中不起来,影响自己原有能力的发挥。怯场心理不但会影响面试的成绩,还会损害人的心理健康,尤其是对女性。一般女性在重大场合中获得的成绩往往低于她们的实际水平,低于她们的平时成绩。面试怯场心理的原因主要归于成熟程度、认识评价能力、知识经验、应试技能等。

  1、明晰问责四原则

  重点考察考生在面临与实际工作类似的问题和机遇时,思维是否敏捷,是否能有效控制情绪和应对突发事件,及时准确地对问题进行分析、判断,能否有计划的通过组织协调、科学决断,将问题合理解决。

  5.依赖心理

  (1)应坚持权利与责任相对应的原则;

  3.举止仪表

  这种心理一般以女性和刚毕业的学生为多。有依赖心理的人在面试时显得不很积极。表现这里有几种原因:有的人依赖于亲友,认为自己的父母或亲戚有职有权,不愁以后找不到名气和效益都好的工作单位;有的自恃才智过人,再加上一定的工作经验,对什么都满不在乎,等待“伯乐”的鉴赏,而不主动出击。这些在面试中,都是非常致命的缺点。

  (2)政治和道义层面的问责规定,应与法律法规和纪律条规相衔接;

  考生在情景模拟中的言谈举止是否符合角色及情景要求,说话的内容,语气声态及伴随说话时的表情、动作等是否符合谈吐礼仪规范。

  以上所说的几种缺点,在练习中就能逐渐暴露出来,面试老师和助教务必予以高度重视,在面试这场战争中,心理占据了很重要的地位,心理上稍微松懈和放松,就会导致最后结果中的谬以千里。所以必须在练习的时候将这种心理扼杀于摇篮之中,华图公务员考试研究中心愿每一个学员都能以健康积极的心态迎接面试。

  (3)必须坚持公开透明的原则;

  4.人际沟通能力

  (4)问责规定的具体条文必须坚持适用性原则。

  情景模拟题目中,考官会根据考生的沟通方式和技巧,对人际沟通能力进行评价。其考察要点主要包括口头表达能力、亲和力、说服力、沟通能力、人际交往技巧以及缓和气氛化解矛盾等素质表现。

  2、如何健全问责制度

  二、答题技巧

  (1)本着与时俱进的原则对现有规定进行认真清理;

  1.语言转化

  (2)本着开拓创新的原则,有针对性的稳步推进相关法规制度建设;

  在作答时,第一要义就是将传统题型的答题语言进行必要的转化,千万不可在语言表述上带有惯性,一定要将传统作答表述彻底的转变成情景模拟式语言。

  (3)问责的基本方式是自我问责与组织问责并行;

  2.进入角色

  (4)问责事项要抓住根本;

  情景模拟题目中会设计一个场景,会为我们指定一个角色,并要求我们与特定人群进行沟通。那么,我们就要明确两个问题:

  (5)落实相关改革和配套制度建设:

  一是自己的身份、角色。

  ①要深入推进公共权利运行过程透明化,保证群众的咨询权和媒体的报道权;

  要明确当前要解决的核心和关键,树立责任意识和职权意识,对自己应尽的职责和有清晰的把握。不作为和越权行事都是不负责任的行为,都是不被允许的。

  ②要切实转变干部的为官理念,形成新型政治文化氛围;

  二是自己的岗位、行业特征。

  ③要加强配套制度建设。

  例如执法、监督、服务、咨询等行业特征鲜明的职位,说话时要根据职位要求,想象工作情景中需要运用的礼貌用语、习惯用语以及说话的口吻等,这样才能接近现实生活,在模拟时提高逼真度。

  (二)   政府绩效评估体系

  3.明确对象

  1、  内涵

  情景模拟可能面对着不同的主体,首先要明确的就是彼此的层级关系。面对上级、同事、群众等不同的角色,就要用不同的语言。注意谈话场合、对象的身份,以适当方式交谈。其次,要能根据对方的职业特点,来构建话语,以增加对方接受话语的可能性。例如与农民、学生、教授、领导等不同对象,语言表述上肯定会有所区别。最后,还要关注对象的情绪和心理状态。在对方非常愤怒时和对方心情愉悦时,我们的表述语言又会发生相应的变化。如果承担调解纠纷,化解矛盾等工作时,更要注意措辞和表达方式。

  (1)       政府综合绩效评估制度

  4.定位情境

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